金九银十的黄金就业季就要来了！
足下的就业老师每天都要收到
许多企业的人才需求电话：
 
你们Java班的学生还有没有？
电商运营的人有没有？
UI设计师有没有新人可以上岗的？
我们这里缺软件测试的，你们有吗？
 
可能大家有个疑问：
为什么在用人单位找不到人才时
会第一时间青睐足下呢？
 
 
小编就这些疑问
采访了部分企业的HR
他们是这样回复的：
（真实有效的截图为证）
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足下采用的班级公司化管理模式，让学生一毕业就可以直接上岗实操，不需要漫长的试用期或者是找有经验的同事带他们。学生在学习过程中就掌握了相应的实操技术，满足了用人单位对于人才的具体需求。

跟足下合作几年了，过来的学生他们的专业技能很强，实操能力很好，说实话，3000个小时的上机不是白来的。我也是从足下毕业的，所以信得过足下的教学质量。

足下学生的综合素质整体都很高，尤其是学设计的同学，对美感的把握度很好，都很有自己的想法，各方面都很满意。

小编总结了下HR们的反馈意见

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毕业生缺少实践经验
尽管逛逛毕业的计算机相关专业学生，在学校课程成绩各方面都比较好，但对于大多数企业所需要的实操能力还是很薄弱的。
因为学生真正实操的机会比较少。因此，如果选用刚毕业的学生，企业前期还需要花费大量的时间和精力来培养他们。
人才职业素养不够高
企业在看中实操能力的同时，也会注重重人才的职业素养。
IT行业本来就需要具备的严谨的工作态度、逻辑思维以及独立解决问题的能力。但是如果没有就职经验，很难有这样全面的职业素养。
IT专业学校人才输送
针对企业用人难的问题，足下软件学院，通过班级公司化管理，让学生在校就能接手实操项目，积累职场经验。每18个月进行一次课程升级，紧跟市场脉搏，将企业急需的技术及时应用于学生课程中，确保了学员在学习过程中所学内容与行业高度同步，培养更多的IT专业技能型人才，保证每位学员毕业即就业，就业拿高薪。

 

如此看来

从足下毕业的学子

在职场上的竞争力

是很多同专业的应届生无法比拟的

总之，动手、实操以及人才的职业素养

都是企业看中的

而足下班级公司化管理模式

让足下学子从人才市场中脱颖而出。