项目概述 为了提高企业信息化水平,促进企业管理的规范化、制度化、流程化,XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理,规范薪酬体系和薪酬发放的管理,规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能。

本系统包括:系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理七个模块。


功能说明

人力资源档案管理

人力资源档案管理是本系统的基础数据和核心内容。包含人力资源档案登记、人力资源档案登记复核、人力资源档案查询、人力资源档案变更和人力资源档案删除四个子模块。

薪酬管理

首先,在系统管理模块设置薪酬标准项目,例如:基本工资、岗位工资、交通补助、午餐补助等。

然后,登记薪酬标准,并由薪酬经理复核。

再然后,设置员工的薪酬标准,也需要经过复核环节生效。

最后,进行薪酬发放登记,需要经薪酬经理复核。

复核后的薪酬单状态为“执行”,付款状态为“等待”。具体的付款由财务系统完成,不在本系统功能设定内。通过薪酬发放查询可以查看付款单状态和明细.

调动管理

员工工作机构和职位发生变动的时候,需要执行登记员工调动档案,并登记其新的机构,职位和薪酬标准。

培训管理

包括计划制定,培训反馈,历史培训信息.

激励管理

包括行政激励,物质激励,升降激励和,荣誉激励管理.

招聘管理

招聘过程分为职位发布、简历筛选、面试、笔试、录用几个环节

作品展示



 

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